İK yöneticilerimiz alıcı gözle görüşme yapıp pozisyona uygun bulmadıkları İnsanlarımızı , Neden pozisyona uygun bulmadıklarını, klasik şablon bildirimlerle değil de , insani, teknik, sosyal, becerisel nedenlerini açıklayarak, geri bildirim yapsalar, İnsan Kaynağımızın gelişmesine katkıda bulunsalar daha doğru olmaz mı ?